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IT之家7月16日消息，芯流智库报道称，自去年下半年OPPO在内部推动“华为化渠道改革”开始，全国地区的各个代理公司、工厂已经在年底全部裁撤华为系员工。他们认为：这部分华为系员工的大量离职，其实是公司找到一个正规理由的有目的裁撤行为。
对此，OPPO官方回应新浪科技称：这一言论是涉企虚假不实信息，以此假设为基础的报道均不成立。
IT之家查询公开报道获悉，OPPO曾于2019年后大批量招收“华为系员工”，目的是学习华为渠道体系——大客户模式，利用各省分公司覆盖全国经销商，强统筹提高效率以保证利润。
芯流报道指出，从结果来看这种变革存在极大问题，华为“大客户模式”与OPPO现有的二级经销商模式存在较大利益冲突，华为员工在OPPO内部需要组建华为系班底才能真正发挥作用。
除此之外，华为员工在OPPO内部往往需要组建华为系班底才能真正发挥作用，这与OPPO员工的风格有较大不同。据称，OPPO今年的策略是保利润，而且OPPO从去年开始就在向巴西派遣工作人员，准备在巴西加大布局。
芯流报道中透露，从去年年中开始，OPPO在内部进行自查，让每一位涉事员工自首，表明自己拿了公司多少钱，有多少个报销走的是非正规路径。OPPO此次自查裁撤了大量华为系员工，对于OPPO老员工的处罚则相对较少，并不是因为涉事OPPO老员工少，而是因为处罚力度相对较轻。